Обовʼязки
- координація роботи медичних працівників підрозділу
- надання невідкладної допомоги пораненим у бойових умовах
- організація евакуації та транспортування поранених
- контроль стану аптечок, медичних засобів та спорядження
- проведення занять з базової медичної підготовки серед особового складу
- ведення документації
Вимоги
- знання тактичної медицини рівня СМС (combat medic/corpsman)
- медична освіта (фельдшер, парамедик, лікар або відповідна підготовка)
- ВОС бойового медика буде перевагою
- досвід роботи бойовим медиком буде перевагою
Що пропонуємо
- мобілізація до кінця воєнного стану або служба за піхотно-штурмовим контрактом (14 місяців для цивільних; 10 місяців для чинних військових; від 6 місяців для військових, звільнених під час дії військового стану)
- гарантована відстрочка після завершення контракту – 6 місяців, за кожен місяць виконання бойових завдань – три місяці додатково до відстрочки
- в разі підписання контракту чинним військовослужбовцем(ею): додаткові 6 міс. відстрочки за кожен рік служби з 2022 року до підписання цього контракту, додатковий 1 місяць за кожен рік служби до 2022 року
- гарантовані додаткові виплати: від 27 000 до 33 000 гривень (залежно від військового звання) – виплачується один раз на рік за підписання контракту; від 20 000 гривень на рік – виплата на оздоровлення
- можливість переведення чинних військовослужбовців
- грошове забезпечення від 30 000 до 460 000 гривень залежно від часу перебування на бойових позиціях та виконання завдань (нарахування за кожен день перебування на бойових позиціях + бонуси по контракту за кожного знищеного або взятого в полон ворога)
- забезпечення формою та засобами індивідуального захисту, повноцінне харчування
- гарантована щорічна оплачувана основна відпустка 30 днів + додаткова відпустка 10 днів за сімейними обставинами
- соціальні пільги згідно з чинним законодавством
- кваліфікований супровід на всіх етапах мобілізації або переведення до прийняття посади
Не знайшов відповідну посаду?
Залишай заявку — ми допоможемо обрати напрям.
