Командування і штаб

Начальник відділення персоналу

Обовʼязки

розробка стратегій комплектування кадрів, прогнозування потреб у працівниках
контроль процесів найму, переведення та звільнення співробітників
забезпечення правильного оформлення трудових договорів, наказів, особових справ
організація навчання, підвищення кваліфікації, формування кадрового резерву
моніторинг виконання правил внутрішнього розпорядку, вирішення конфліктних ситуацій
підготовка звітності, співпраця з центрами зайнятості та навчальними закладами
орієнтація на результат, наполегливість у досягненні цілей

вища освіта
досвід роботи у сфері кадрового менеджменту або управління персоналом
володіння нормативно-правовими актами, що регулюють трудові відносини та кадрову політику
здатність планувати, координувати та контролювати кадрові процеси
вміння ефективно спілкуватися з працівниками, керівництвом та державними органами
здатність вирішувати суперечки та підтримувати гармонійні робочі відносини

мобілізація до кінця воєнного стану або служба за контрактом
можливість переведення чинних військовослужбовців
можливість служби для кандидатів, які за висновком ВЛК придатні до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах тощо
можливість служби для кандидатів зі статусом СЗЧ
своєчасна виплата грошового забезпечення та всіх видів додаткових грошових винагород
соціальні пільги згідно з чинним законодавством: щорічна відпустка 30 календарних днів, медичне, технічне та матеріальне забезпечення
забезпечення всім необхідним для виконання робочих завдань

Коротко про себе. Рекрутер 8 центру рекрутингу вийде на звʼязок і відповість на питання.

Розкажемо про вакансії, вимоги та наступні кроки без зайвих формальностей.

Дзвінки за тарифами вашого оператора. Безкоштовний номер 0 800 зʼявиться згодом.098 808 08 28

м. Дніпро
Цілодобово, без вихідних